LA CRISE INEDITE DU CORONAVIRUS renforce encore ce que nous considérions comme l’approche la plus avancée de leadership : celle du leadership « conscient ». Elle remet en question jusqu’au modèle de société que avons vécu jusqu’ici comme « normal ». L’onde de choc conduit déjà les organisations à repenser leur raison d’être et à développer un mode de leadership qui intègre encore plus de parties prenantes dans la mission sociétale des entreprises, et l’état d’esprit indissociable de nos jours pour mobiliser l’Intelligence Collective et la Collaboration Générative.

Quelle est la différence qui fait la différence chez ces leaders de la nouvelle génération et que la crise du COVID-19 a rendu désormais nécessaire ?

Inscription payante & obligatoire en cliquant ici